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伺服电机维修实例详解装载机维修的书折页机图

2020-02-12 07:40

  大家好,我是一名车间的技术员,是做自动化的端子机,原本车间有几台机器效率平均是22000十个小时,

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  大家好,我是一名车间的技术员,是做自动化的端子机,原本车间有几台机器效率平均是22000十个小时,我通过某中方法,让其效率达到了平均42000十小时,最高46000是个小时,弄好后,我告诉了车间主任,让其给我加工资,主任说先试产一段时间,看稳不稳定,过去两个月了,很稳定,效率提升了那么多,后来,主任和我说,加工资的事,被上面压下来了,加不上,一时我也没多想,过了半个月,我发现,主任加了一千块的工资,黄单我无意中看见了,他夹在开会的本子里,加工资的原因就是因为,把机器效率提升的事,我却连毛都没有,很郁闷,车间主任我和他很熟,一时我也不知但怎么办,请大家帮我想想办法,不伤和气的情况下解决这事,装载机维修的书谢谢

  

  这就没有不伤感情的办法,直接找上上司说吧,伺服电机维修实例详解要不然就忍着,或者和这家伙说

  1,我不好过你也别想舒服。去找他,谈话的时候录音。谈话的时候明显要说出是你的功劳。如果你敢做的话甚至在大家面前大骂他的一切。折页机图片如果不理就把功率调回去或者调低然后辞职,再把这个事情越级举报到公司总经理上去。有技术还怕找不到工作?死也不愿受这鸟气。

  2,巴结他委屈求全,哪怕加个100也好过。然后以后什么都不做,老老实实拿分工资。

  哈哈,太相信别人了吧,实在不行,就去找你们的老大,当时也要有证人,或者是效率提升的方法是你想出来的证据

  这个朋友,你第一个需要确认的事情就是主任是不是确定加了一千元的工资。第二,确定加的这一千元的工资到底是不是因为提高机器工作效率之后导致的奖励结果。第三。加的这一千元的奖励金是不是永久性的。装载机维修的书如果只是一次性的奖励,那么我劝你就算了。不要追究了,没什么意思。如果是永久性的奖励,也就是说之后的每个月都有1000元的增加,那么你必须要找他说清楚。折页机图片不用顾忌面子。追问朋友,谢谢你的回答,事情的确是真的,工资是永久性的,但是还有,折页机图片我们车间一共有十几中类型的机器,现在有六种我有办法提高百分三十到四十左右的效率,我要弄好了,是直接去找经理谈,或副总谈,伺服电机维修实例详解但是一般我也很少接触他们,不知道怎么说,一时我也不想放弃这工作追答这个一千元的工资增加已经成了定局。如果你不想离开现有的工作岗位,这个事情是有点左右为难的境地。我考虑了一下。给你想了个办法,供你参考。看如下内容:

  因为车间里还有一些设备可以用你的技术提高工作效率,此为重要前提。你直接去找大领导,告诉他你有办法提高这些设备的工作效率,也必须把提高效率之后的预见性给他说明白,现在无论什么样的单位企业,最注重人才的发掘,把你提高效率之后的结果证明给领导看。公司一定会给你应有的奖励。不言而喻你们公司的大领导也会因此猜测出之前的效率提高是你作为的。那么这样的结果就是你成全了和主任之间的上下级看似“和睦”的关系。又能达到咱们自己得到奖励的目的。你看如何?(虽然有点委屈求全的意味,但是也只能如此了) 找领导的话,去找副总经理。

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